Qualité de vie au travail : Axa s’engage en faveur des parents

bébé
© Girard Cecile D.R.
Les pères pourront bénéficier d'un congé paternité de quatre semaines.

Articles liés

Axa appliquera dès le 1er janvier 2017 une politique parentale commune à tous ses salariés à travers le monde. Son objectif est de favoriser une meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle.

Améliorer la conciliation vie privée et vie professionnelle, voilà ce que promet le groupe Axa à l’ensemble de ses collaborateurs pour 2017. En effet, tous les salariés futurs parents du groupe pourront désormais bénéficier d’un rallongement des congés maternité et paternité intégralement rémunérés.  Le premier sera de 16 semaines, ce qui correspond déjà au minimum légal en France. Le congé paternité sera, lui, porté à 4 semaines (au lieu de 2, selon la législation française). Cette nouvelle politique parentale concernera également les adoptions.

 

Une autre organisation du travail

 

« Dans les pays où la législation est différente de la politique parentale du groupe, ou si une entité du groupe offre déjà des conditions plus avantageuse pour ses salariés, Axa appliquera toujours le système le plus favorable aux nouveaux parents », indique le groupe dans un communiqué de presse.

Pour aller plus loin dans sa démarche, Axa annonce également que chaque nouveau parent pourra bénéficier de solutions de travail aménagé ainsi que d’un accompagnement spécifique avant, pendant et après la période de congé parental. Il garantit également que les salariés concernés retrouveront un poste équivalent, sans perte financière due à leur absence. Le groupe étant présent dans 64 pays, ces mesures pourraient s’appliquer à plus de 150 000 collaborateurs.

Reagir à cet article

Texte de référence
La protection du chef d'entreprise

Dirigeants d'entreprises

Votre protection sociale

Texte de référence

Législation

Accédez à l’ensemble des textes de référence

Les cookies assurent le bon fonctionnnement de nos sites et services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l’utilisation des cookies.

OK

En savoir plus