Avec le soutien de
L'Argus de l'Assurance
Nous suivre

Nous suivre Je protège mon entreprise

Salariés

Le bien-être au travail, la nouvelle préoccupation des RH

Céline Tridon

Sujets relatifs :

, ,

Soyez le premier à réagir

Soyez le premier à réagir

Le bien-être au travail, la nouvelle préoccupation des RH

Le télétravail pourrait être une autre forme d'avantage accordé aux salariés en 2017.

© Girard Cecile D.R.

Quand Aon Hewitt interroge les entreprises sur leurs priorités RH pour 2017, le bien-être des salariés se hisse directement à la deuxième place. Une autre façon de créer de l’attractivité et de fidéliser les collaborateurs.

Le bien-être des salariés, un sujet qui préoccupe de plus en plus d’entreprises. Mieux, il devient une priorité RH à l’horizon 2017 pour 13 % des entreprises, selon l’enquête Aon Hewitt dévoilée le 6 septembre 2016 sur les révisions salariales. Qu’il s’agisse de travailler sur le cadre de vie, l’égalité homme/femme, le télétravail ou l’équilibre vie privée/vie professionnelle, la question du bien-être se hisse au même niveau que la baisse des coûts ou le management de la performance, laissant les entreprises jongler entre la volonté d’améliorer des conditions de travail et la gestion toujours plus juste de leur budget. La gestion des talents et des compétences reste toutefois la priorité principale pour 23 % des entreprises.

 

Une autre reconnaissance des salariés

 

Même les NAO (négociations annuelles obligatoires) ont dû d’ores et déjà faire un premier pas en faveur de la QVT (qualité de vie au travail). En 2016, le thème de l’organisation et de la durée du temps de travail s’est posé pour 19 % des entreprises et l’égalité professionnelle homme/femme pour 20 % d’entre elles. Les efforts en faveur du bien-être se poursuivront certainement encore, les entreprises cherchant de nouveaux moyens de créer la différence et de fidéliser leurs collaborateurs.

En effet, Aon précise également que les salaires ont augmenté de 2,7 % en 2016, dépassant toutes les prévisions. Mais en 2017, l’embellie sera moindre. Il faudra donc miser sur d’autres modes de reconnaissance : locaux plus agréables, services en entreprise (conciergerie), accords sur le télétravail…

 

 

 

*Enquête réalisée auprès de 306 entreprises françaises, du 6 juin au 22 juillet 2016, complétée d’une enquête sur les préoccupations et les enjeux RH, menée du 11 juillet au 23 août 2016.

Nous vous recommandons

Comment devez-vous aménager l'espace de travail de vos employés ?

Comment devez-vous aménager l'espace de travail de vos employés ?

L’employeur doit assurer à ses employés un espace de travail confortable, adapté à leur activité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quelles sont les règles en matière de[…]

03/11/2017 | Qualité de vie au travail | Salariés
Mois sans tabac : si vous y pensiez pour votre entreprise ?

Mois sans tabac : si vous y pensiez pour votre entreprise ?

Une journée pour réfléchir à la nécessité de redonner du sens au travail

Une journée pour réfléchir à la nécessité de redonner du sens au travail

Compte épargne temps : les intérêts pour les salariés

Compte épargne temps : les intérêts pour les salariés

Plus d'articles
Nous suivre
Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos sites et services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l’utilisation des cookiesOKEn savoir plusX