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Les salariés plébiscitent l’aménagement des horaires de travail

François Limoge

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 Les salariés plébiscitent l’aménagement des horaires de travail

L'aménagement des horaires de travail est la revendication n°1 des salariés afin de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

Pouvoir concilier vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu essentiel pour la majorité des salariés. Mais ils considèrent que les entreprises ne sont pas toujours assez impliquées dans cet aspect de la qualité de vie au travail, selon une enquête récente.

C’est un véritable plébiscite : pour 90% des salariés interrogés, concilier vie professionnelle et vie personnelle constitue un «enjeu important au quotidien». Mais toujours selon ce 4ème Observatoire entreprise et santé réalisé par Viavoice pour Harmonie mutuelle, pas moins de 60% des mêmes salariés rencontrent des difficultés « au quotidien » pour réussir cette conciliation. Ce pourcentage grimpe à plus de 70% pour les moins de 30 ans et les cadres.

Stress, fatigue et enfants à l'école

La principale difficulté rencontrée pour mener de front ces deux « vies » tient au manque de souplesse des horaires de travail. Une rigidité qui rend notamment compliquée le quotidien des parents d’écoliers, mais également la prise de rendez-vous personnels. La seconde grande problématique renvoie à la fatigue et au stress suscités par l’activité professionnelle, qui rejaillissent négativement sur la vie privée.

Sensibiliser les managers

La bonne nouvelle de cette enquête, c’est qu’une majorité de salariés et de  dirigeants estiment qu’il revient à l’entreprise d’aider à cette conciliation. Et les deux parties sont également tout à fait d’accord sur les actions prioritaires à mettre en place, à savoir «un aménagement personnel des horaires selon les contraintes personnelles et familiales» et une «sensibilisation des managers pour mieux prendre en compte les contraintes personnelles et familiales de chacun». Mais, et il y a bien un mais, ce consensus disparait quant à l’implication réelle des entreprises sur ce terrain. Près des deux tiers des dirigeants affirment que leur entreprise est impliquée pour aider les salariés à mieux concilier vie pro et vie perso , alors que seulement 37% des salariés considèrent que c’est réellement  le cas.
 

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