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Qualité de vie au travail : Un livre blanc sur le rapport des salariés au temps de travail

Benjamin Chabrier

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Qualité de vie au travail : Un livre blanc sur le rapport des salariés au temps de travail

Une plus grande souplesse dans l'organisation du travail serait approuvée par une large majorité selon une enquête de la société Horoquartz et l'institut de sondage OpinionWay sur le rapport au temps de travail des salariés français.

 

 

Comment les salariés s’accommodent-ils du temps de travail ? Comment le perçoivent-ils ? Ces questions sont récurrentes dans le monde de l’entreprise. Afin de nous éclairer, la société Horoquartz et l’institut Opinionway ont publié un livre blanc sur le rapport des salariés au temps de travail. 

Des sentiments partagés

Ce serait 43% des salariés qui ont l’impression de travailler plus que ce qui est indiqué dans leur contrat de travail (seulement 5% ont l’impression d’en faire moins). Ce sentiment peut varier par rapport au secteur d’activité et au statut (ils sont 59% chez les cadres à penser qu’ils travaillent plus que prévu contre 34% pour les employés et ouvriers). La taille de l’entreprise peut aussi entrer en jeu.


Toujours dans la même optique, ce serait un salarié sur 5 qui ne parviendrait pas à un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ce qui, à termes, peut poser des problèmes pour l’entreprise. Cela peut varier encore une fois, selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.

La souplesse du temps de travail 

Elle est fortement appréciée par les salariés :

  • 75% y voient un moyen d’améliorer la productivité en travaillant à leur rythme
  • 74% se disent se sentir plus engagé dans le travail 
  • 67% trouvent même qu’il y a une amélioration du rôle du manageur

A contrario, certains pensent qu’une souplesse du temps de travail serait une mauvaise chose :

  • 84 % des managers pensent que cela va occasionner des retards à répétition 
  • 76% des encadrants considère que cela entraînera un temps de présence inférieur


Il est facile de constater que la relation au temps de travail peut varier selon les secteurs et le statut de l’employé.

Pour en savoir plus

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