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Dossier Risques psychosociaux : pourquoi il faut en parler

Risques psychosociaux

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Risques psychosociaux : pourquoi il faut en parler

La santé mentale, un sujet qui ne doit plus rester tabou.

Prévention dans les entreprises, débat des pouvoirs publics, médiatisation du burn-out… De plus en plus, l’opinion se préoccupe de la santé mentale au travail avec, en ligne de mire, une vraie sensibilisation aux risques psychosociaux.

Certaines situations amènent les salariés à flancher, voire à craquer. Une exigence accrue des managers ? Des cadences de travail effrénées ? Un temps de vie personnelle qui se réduit comme peau de chagrin ? Rapidement, les salariés peuvent se sentir dépassés. Le spectre des risques psychosociaux (RPS) est désormais une réalité dans nombre d’entreprises. Aucun secteur n’est épargné.

 

Aussi, petit à petit, les entreprises commencent à saisir l’enjeu d’une prévention des RPS. Un salarié atteint sera en effet moins efficace et pourra même faire l’objet d’un arrêt de travail. Pour l’entreprise, c’est une perte de productivité, de temps, d’argent. Sans oublier l’image qu’elle véhiculera à l’extérieur, les risques psychosociaux étant devenus une préoccupation majeure de la santé au travail. Le débat public est ouvert, les médias s’intéressent de plus en plus au sujet. Même si certains concepts comme le burn-out restent flous, des outils et des méthodes sont mis à disposition des entreprises pour limiter le risque en interne.

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