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Sécurité au travail : les entreprises inégales face aux risques professionnels

Gwendal Perrin

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Sécurité au travail : les entreprises inégales face aux risques professionnels

© D.R.

Si la majorité des entreprises se conforme à l’obligation légale de formation en matière de santé et sécurité au travail, il reste encore de nombreuses marges de progression, note une étude signée Previsoft.

Un premier résultat « encourageant ». Telle est la première analyse du cabinet Previsoft (filiale du spécialiste de la gestion des risques professionnels Atequacy) suite aux enseignements de sa nouvelle étude : son premier baromètre de la santé et sécurité au travail (SST) vient tout juste d’être publié, se focalisant sur les entreprises comptant a minima 50 salariés*.

Au rayon des bonnes pratiques : 84% des entreprises interrogées dans le cadre de cette analyse ont réalisé leur document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) pour l’année 2017. Ce dispositif est toutefois obligatoire depuis 2001 et doit être mis à jour chaque année. 92% des entreprises comptant plus de 500 salariés sont à jour de cette disposition, contre 73% des sociétés de 250 à 500 salariés.

Une fois ce document conçu, un quart de ces entreprises ne le fait toutefois pas suivre d’un plan d’actions et, souligne donc Previsoft, « ne sont pas allées au bout de leur démarche de prévention et de réduction des risques professionnels ».

Les risques psychosociaux peu anticipés

Autre bonne pratique apparente : si 82% des entreprises interrogées ont mis en place un plan de formation relatif à la SST, les 18% restantes n’ont donc pas agi comme tel, malgré le caractère obligatoire d’un certain nombre de formations spécifiques (formation à la conduite, accueil nouveaux arrivants…). De même, 35% des entreprises n’assurent pas systématiquement des formations pour les postes considérés comme étant à risques.

Si le diagnostic pénibilité a été utilisé par 82% des entreprises du panel de ce baromètre (avec, pour 72,6% d’entre elles, l’aide du référentiel de leur branche professionnelle), celui des risques psychosociaux (RPS) ne l’a été que par 48,3%.

Pourquoi cette situation inégale ? Le baromètre fait notamment apparaître l’enjeu des moyens dédiés à la SST : ainsi, une entreprise du panel sur cinq n’a pas de personnel dédié à la santé et sécurité au travail. Manque également de temps puisque si une entreprise sur deux reçoit une information réglementaire en SST propre à son activité, l’exploitation de ces données est plus inégale. « Une entreprise sur deux organise sa veille réglementaire avec un outil Excel », note Previsoft.

* Méthodologie : baromètre réalisé d’avril à mai 2017 sur un échantillon de 300 entreprises de plus de 50 salariés, implantées en France métropolitaine, sur entretiens téléphoniques, auprès des Directions et Opérationnels dans les domaines RH et Sécurité de tous secteurs.

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