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Vie au travail : la conciliation entre les temps de vie est importante pour les salariés

Benjamin Chabrier

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Vie au travail : la conciliation entre les temps de vie est importante pour les salariés

Les salariés sont nombreux à trouver que la conciliation entre les temps de vie est un sujet important.

L’enquête concerne la conciliation entre vie professionnelle, personnelle et familiale du côté salarié. Ce baromètre a été effectué par l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE), en partenariat avec l’UNAF, sur un échantillon de 1002 salariés. 

La conciliation entre la vie professionnelle, personnelle et familiale est une question récurrente dans les entreprises. C’est dans cette optique que l’OPE, en partenariat avec l’UNAF sort un baromètre afin de nous éclairer.

L’équilibre des temps de vie

La préoccupation majeure des salariés reste l’équilibre entre les différents temps de vie. Le baromètre montre que :

  • 93% des salariés interrogés trouvent que c’est un sujet important (le score est stable depuis 2015)
  • 56% des salariés jugent le sujet très important (60 % sont des parents, 44 % sans enfants)
  • 66 % sont satisfait du temps consacré à leur vie professionnelle  

Sur les 1002 personnes interrogées, 71 % estiment manquer de temps. Ils sont :

  • 38 % à vouloir consacrer plus de temps pour la famille et les proches
  • 32 % à souhaiter disposer de plus de temps pour les loisirs et leur bien-être
  • 15 % à juste vouloir prendre plus de temps à se reposer et à ne rien faire

Les attentes

Ces données montrent que les salariés souhaitent plusieurs changements :

  • 45 % veulent une possibilité d’aménagements ponctuels du temps de travail afin de répondre aux contraintes parentales
  • 44 % souhaitent disposer de souplesses dans les modalités et dans les horaires de travail
  • 36 % trouvent prioritaire de posséder une mutuelle avantageuse pour les familles
  • 36 % des parents d’enfant de moins de 6 ans considèrent prioritaire d’avoir des possibilités élargies de télétravail et travail à distance (contre 25 % des employés non-parents)

>> À lire : Faut-il adopter le télétravail pour vos employés ? <<

Pour la mise en place de ces changements, les salariés sont plus nuancés. Ils sont  :

  • 64 % à estimer que leur employeur ne s’investit pas assez pour les aider à équilibrer leurs temps de vie (71% sont des parents d’enfants de 3 à 5 ans)

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