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Burn out

Le burn-out est un état d'épuisement professionnel, résultat d'un stress professionnel chronique lié à une surcharge de travail. On peut prévoir un burn-out en distinguant quelques symptômes tels que le manque d'attention, l'insomnie, l'irritabilité, l'impatience, le manque de motivation pour se lever et aller travailler.

Un test en ligne pour évaluer votre risque de burn-out

Un test en ligne pour évaluer votre risque de burn-out

Le syndrome d’épuisement professionnel, appelé aussi burn-out, est une réalité dans le monde de l’entreprise. Il peut toucher tout le monde, que ce soit l’employé ou le chef d’entreprise. C’est dans cette optique que fut créé Testmyburnout afin[…]

14/12/2017 | PrévoyanceMaladies professionnelles | Salariés
La reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle

La reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle

Le burn out peut-il être une maladie professionnelle ? La réponse par l’affirmative n’est pas systématique. En effet, les CRRMP régionaux sont chargés de statuer sur chaque demande. Le burn out souffre toujours d’un manque de définition[…]

Prévenir le burn out à travers une nouvelle culture du travail

Prévenir le burn out à travers une nouvelle culture du travail

François Cochet, président de la FIRPS est récemment intervenu lors de la commission d’information parlementaire sur le syndrome d’épuisement professionnel. Il a été question de prévention primaire : ce n’est qu’à travers des changements[…]

30/11/2016 | | Risques psychosociaux
Burn-out : quelles actions pour les RH

Burn-out : quelles actions pour les RH

L’Association nationale des directeurs de ressources humaines(ANDRH) a engagé une réflexion sur l’épuisement professionnel. Sans cacher les difficultés pour les professionnels des RH à appréhender ce syndrome. « C’est une question délicate à[…]

02/11/2016 | Risques psychosociauxVie au travail | Salariés
 Epuisement professionnel : l’organisation du travail mise en cause

Epuisement professionnel : l’organisation du travail mise en cause

Epuisement professionnel ou burn-out figurent aujourd’hui parmi les points noirs de la qualité de vie au travail. Christophe Dejours, spécialiste de la souffrance au travail, pointe du doigt les évolutions dans le management et les conditions[…]

25/10/2016 | Vie au travailQualité de vie au travail | Salariés
Risques psychosociaux : pourquoi il faut en parler

Risques psychosociaux : pourquoi il faut en parler

Prévention dans les entreprises, débat des pouvoirs publics, médiatisation du burn-out… De plus en plus, l’opinion se préoccupe de la santé mentale au travail avec, en ligne de mire, une vraie sensibilisation aux risques psychosociaux. Certaines[…]

08/09/2016 | Stress | Risques psychosociaux
Le burn-out en débat à l’Assemblée Nationale

Le burn-out en débat à l’Assemblée Nationale

Le burn-out est aujourd’hui un terme popularisé, mais dont la définition reste floue. Une mission d’information parlementaire est chargée d’éclairer le débat, voire de le faire déboucher sur des préconisations législatives. Durant plusieurs[…]

08/09/2016 | Risques psychosociauxVie au travail | Salariés
Burn out : la réalité du phénomène

Burn out : la réalité du phénomène

Préoccupation majeure de la santé au travail, le burn out divise autant qu’il mobilise. Voici cinq vérités sur ce concept devenu le mal professionnel de notre siècle. Le burn out est un mal courant : vrai Difficile d’envisager la santé et le[…]

20/07/2016 | Risques psychosociauxVie au travail | Salariés
Santé au travail : les troubles mentaux encore trop stigmatisés

Santé au travail : les troubles mentaux encore trop stigmatisés

Burn out, dépression, harcèlement… Des définitions différentes, mais une problématique commune : celui de la santé mentale au travail. Le psychiatre Patrick Légeron déplore une prévention encore trop faible des risques psychosociaux, aussi bien[…]

12/07/2016 | Vie au travailSanté au travail | Salariés
Qualité de vie au travail : salariés et managers toujours autant confrontés au stress

Qualité de vie au travail : salariés et managers toujours autant confrontés au stress

L’édition 2015 du baromètre Cegos sur le climat social et de la qualité de vie au travail pointe une nouvelle fois l’importance du stress dans le cadre professionnel. Climat « satisfaisant » entre collègues, environnement professionnel adapté,[…]

22/10/2015 | Stress | Salariés
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