Burn out
Le burn-out est un état d'épuisement professionnel, résultat d'un stress professionnel chronique lié à une surcharge de travail. On peut prévoir un burn-out en distinguant quelques symptômes tels que le manque d'attention, l'insomnie, l'irritabilité, l'impatience, le manque de motivation pour se lever et aller travailler.
Un test en ligne pour évaluer votre risque de burn-out
Le syndrome d’épuisement professionnel, appelé aussi burn-out, est une réalité dans le monde de l’entreprise. Il peut toucher tout le monde, que ce soit l’employé ou le chef d’entreprise. C’est dans cette optique que fut créé Testmyburnout afin[…]
La reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle
Le burn out peut-il être une maladie professionnelle ? La réponse par l’affirmative n’est pas systématique. En effet, les CRRMP régionaux sont chargés de statuer sur chaque demande. Le burn out souffre toujours d’un manque de définition[…]
Prévenir le burn out à travers une nouvelle culture du travail
François Cochet, président de la FIRPS est récemment intervenu lors de la commission d’information parlementaire sur le syndrome d’épuisement professionnel. Il a été question de prévention primaire : ce n’est qu’à travers des changements[…]
Burn-out : quelles actions pour les RH
L’Association nationale des directeurs de ressources humaines(ANDRH) a engagé une réflexion sur l’épuisement professionnel. Sans cacher les difficultés pour les professionnels des RH à appréhender ce syndrome. « C’est une question délicate à[…]
Epuisement professionnel : l’organisation du travail mise en cause
Epuisement professionnel ou burn-out figurent aujourd’hui parmi les points noirs de la qualité de vie au travail. Christophe Dejours, spécialiste de la souffrance au travail, pointe du doigt les évolutions dans le management et les conditions[…]
Risques psychosociaux : pourquoi il faut en parler
Prévention dans les entreprises, débat des pouvoirs publics, médiatisation du burn-out… De plus en plus, l’opinion se préoccupe de la santé mentale au travail avec, en ligne de mire, une vraie sensibilisation aux risques psychosociaux. Certaines[…]
Le burn-out en débat à l’Assemblée Nationale
Le burn-out est aujourd’hui un terme popularisé, mais dont la définition reste floue. Une mission d’information parlementaire est chargée d’éclairer le débat, voire de le faire déboucher sur des préconisations législatives. Durant plusieurs[…]
Burn out : la réalité du phénomène
Préoccupation majeure de la santé au travail, le burn out divise autant qu’il mobilise. Voici cinq vérités sur ce concept devenu le mal professionnel de notre siècle. Le burn out est un mal courant : vrai Difficile d’envisager la santé et le[…]
Santé au travail : les troubles mentaux encore trop stigmatisés
Burn out, dépression, harcèlement… Des définitions différentes, mais une problématique commune : celui de la santé mentale au travail. Le psychiatre Patrick Légeron déplore une prévention encore trop faible des risques psychosociaux, aussi bien[…]
Qualité de vie au travail : salariés et managers toujours autant confrontés au stress
L’édition 2015 du baromètre Cegos sur le climat social et de la qualité de vie au travail pointe une nouvelle fois l’importance du stress dans le cadre professionnel. Climat « satisfaisant » entre collègues, environnement professionnel adapté,[…]
Les plus lus
-
Obligation de l’employeur en matière de harcèlement
20/11/2017
-
Orthophonie : sa prise en charge par l’Assurance maladie et les complémentaires santé
19/02/2015
-
Imagerie médicale : que remboursent l’Assurance maladie et la complémentaire santé ?
08/12/2014
-
Maladies professionnelles : employeurs, attention à la facture
23/11/2016
-
Complémentaire santé : quels ayants droit peuvent en bénéficier ?
12/11/2014