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Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux en entreprise sont souvent difficiles à détecter pour l’employeur. Stress, absentéisme chronique voire suicide pour les cas les plus extrêmes, les causes et conséquences de ces risques doivent faire l’objet d’une prévention continue au sein de l’entreprise. Pour ce faire, les RH et le dirigeant peuvent se baser sur le document unique qui leur permet d’évaluer les risques encourus par les salariés et par le dirigeant de l’entreprise.

Responsabilité du dirigeant : obligation de remédier à la souffrance au travail

Responsabilité du dirigeant : obligation de remédier à la souffrance au travail

La loi oblige l’employeur à remédier aux souffrances au travail de ses salariés, dans le cas contraire, il commet un manquement à son obligation de sécurité. Chaque employeur à une obligation de veiller à la santé et à la sécurité de tous ses[…]

15/11/2017 | MaladieArrêt de travailResponsabilité des dirigeants | Dirigeant
Chefs d'entreprise en difficulté : lancement des CIP de Bobigny et de Nanterre

Chefs d'entreprise en difficulté : lancement des CIP de Bobigny et de Nanterre

Le 21 septembre, et le 10 octobre, s’ouvraient respectivement le centre d’information et de prévention du 93 et celui du 92, portant leur nombre à 65. Ces centres sont des plateformes d’aide pour les chefs d’entreprise en difficulté. Lancé en[…]

24/10/2017 | | Dirigeant
Travailleurs indépendants : une étude sur la santé et les risques professionnels

Travailleurs indépendants : une étude sur la santé et les risques professionnels

Santé publique France lance une étude pour analyser l’état de santé des professionnels indépendants. 300 000 travailleurs sont invités à y participer jusqu’au 31 décembre 2017. L’objectif de l’étude pour Santé publique France est d’identifier[…]

Vie au travail : les TPE et PME sont plus exposées à certains risques professionnels

Vie au travail : les TPE et PME sont plus exposées à certains risques professionnels

Selon une étude de la Dares, les employés des TPE-PME sont plus susceptibles d’être exposés aux agents cancérogènes et aux risques liés aux vibrations et à la conduite sur la voie publique, que les grandes entreprises. L’étude menée par la[…]

22/09/2017 | Vie au travailRisques routiers | Salariés
Vie au travail : l’Anact s’associe avec le groupe mutualiste Aesio

Vie au travail : l’Anact s’associe avec le groupe mutualiste Aesio

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a conclu un accord de partenariat avec le groupe Aesio pour promouvoir la prévention des risques professionnels, dans un premier temps avec un focus sur la région des[…]

21/09/2017 | Vie au travailQualité de vie au travail | Salariés
Préjudice d’anxiété : pas d’élargissement au-delà de l’amiante

Préjudice d’anxiété : pas d’élargissement au-delà de l’amiante

Près de 800 anciens mineurs exposés à des produits nocifs réclamaient un élargissement du périmètre du préjudice d’anxiété, demande rejetée début juillet par la cour d’appel de Metz. Le préjudice d’anxiété ne concerne toujours, pour l’heure, que[…]

13/07/2017 | | Salariés
Sécurité au travail : les entreprises inégales face aux risques professionnels

Sécurité au travail : les entreprises inégales face aux risques professionnels

Si la majorité des entreprises se conforme à l’obligation légale de formation en matière de santé et sécurité au travail, il reste encore de nombreuses marges de progression, note une étude signée Previsoft. Un premier résultat « encourageant ».[…]

20/06/2017 | Compte pénibilitéSanté au travail | Entreprise
Risques psychosociaux : situation tendue dans le secteur bancaire

Risques psychosociaux : situation tendue dans le secteur bancaire

Le syndicat national des banques (SNB – CFE-CGC) a publié sa troisième étude sur les risques psychosociaux au sein des établissements bancaires. Une enquête nationale qui met en avant la détérioration des conditions de travail… Après 2011 et[…]

14/06/2017 | | Salariés
Droit à la déconnexion : les nouvelles obligations

Droit à la déconnexion : les nouvelles obligations

Le droit à la déconnexion en entreprise, prévu par la loi El Khomri, est officiellement entré en vigueur le 1er janvier 2017. Les entreprises ne sont pas pour autant tenues d’arrêter leur serveur pendant le week-end. De nombreuses mesures[…]

16/01/2017 | DigitalisationDroit à la deconnexion | Entreprise
La reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle

La reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle

Le burn out peut-il être une maladie professionnelle ? La réponse par l’affirmative n’est pas systématique. En effet, les CRRMP régionaux sont chargés de statuer sur chaque demande. Le burn out souffre toujours d’un manque de définition[…]

15/12/2016 | Maladies professionnellesBurn out | Salariés
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