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Vie au travail - Page 6

La vie au travail concerne tout ce qui se rapporte entre le salarié (ou le dirigeant) et son environnement de travail. Il peut s'agir de la relation entre collègues ou avec le chef de l'entreprise, comme de petits éléments tels que l'ergonomie de son lieu de travail. Le principe de qualité de vie au travail (QVT) lui est souvent associé.

Santé au travail : l’ostéopathie séduit les entreprises

Santé au travail : l’ostéopathie séduit les entreprises

Les étudiants de l’Institut d’Ostéopathie de Rennes interviennent dans les entreprises locales pour sensibiliser les salariés à la prévention des TMS et autres douleurs. C’est le cas notamment chez Sulky Burel, où le dirigeant permet à ses[…]

25/11/2016 | Bien-êtreQualité de vie au travail | Salariés
La moitié des femmes subissent le sexisme au travail

La moitié des femmes subissent le sexisme au travail

De la petite réflexion sur une jupe à la blague douteuse, en passant par les refus de promotion, le sexisme sévit en entreprise. Une femme sur deux y a déjà été confrontée, préférant alors adopter une stratégie d’évitement. Au détriment,[…]

24/11/2016 | | Salariés
Maladies professionnelles : employeurs, attention à la facture

Maladies professionnelles : employeurs, attention à la facture

Plus le risque de maladie professionnelle au sein d’une entreprise est élevé, plus l’employeur se verra attribuer un taux de cotisation fort. Il est donc dans son intérêt de suivre rigoureusement les pathologies survenues dans son entreprise.[…]

Quand drogue et alcool s’invitent dans l'entreprise

Quand drogue et alcool s’invitent dans l'entreprise

Les substances psychoactives que sont l’alcool ou la drogue agissent directement sur le cerveau. Consommées sur le lieu de travail, elles mettent en danger le salarié concerné, mais aussi la responsabilité de l’employeur. Du champagne pour[…]

22/11/2016 | Santé au travail | Salariés
Climat social : les salariés relativisent

Climat social : les salariés relativisent

En France, les salariés sont plutôt satisfaits de leur entreprise. Même si tout n’est pas rose, ils restent positifs, conscients des difficultés du marché du travail. Seule l’implication des cadres est en baisse, d’après la 18ème édition du[…]

21/11/2016 | Management | Salariés
Pour des salariés heureux, soignez la convivialité

Pour des salariés heureux, soignez la convivialité

Pour booster leur bien-être au travail et leur performance, les salariés européens comptent sur une bonne ambiance dans l’entreprise et des relations saines entre collègues. Quant aux bureaux en eux-mêmes, ils sont perçus comme des éléments de[…]

17/11/2016 | Qualité de vie au travail | Salariés
Accidents du travail : les services à la personne sont de plus en plus touchés

Accidents du travail : les services à la personne sont de plus en plus touchés

En France, les accidents du travail perdent du terrain. Un secteur déroge toutefois à la règle : celui des services à la personne, où la manutention manuelle et les chutes font gonfler les chiffres du dernier bilan annuel de la branche Accident[…]

Santé des dirigeants : la grande solitude des patrons de PME

Santé des dirigeants : la grande solitude des patrons de PME

Diriger une entreprise va de pair avec une multitude de responsabilités… et un sentiment prononcé de solitude. Or, la plupart des chefs d’entreprises souffrent de cette situation, d’après une étude de Bpifrance Le Lab. Etre patron ne signifie[…]

14/11/2016 | StressChoix du statut juridique | Salariés
Chefs d’entreprise et indépendants : pensez aussi à votre santé !

Chefs d’entreprise et indépendants : pensez aussi à votre santé !

Les chefs d’entreprise sont nombreux à faire passer leur santé au second plan. Souvent, c’est le résultat d’un manque de temps : selon un récent sondage d'Ipsos pour American Express (1), les dirigeants d'entreprises ne s’absentent en moyenne de[…]

Reconnaissance au travail : les salariés attendent plus des entreprises !

Reconnaissance au travail : les salariés attendent plus des entreprises !

Les salariés sont toujours très désireux de voir leurs efforts reconnus : c’est un élément-clé de leur motivation. Mais une étude révèle que peu d’entreprises font l’effort d’une politique de reconnaissance satisfaisante. Et que seuls les[…]

09/11/2016 | | Salariés
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