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Complémentaire santé : l’offre ANI-compatible de LCL

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Complémentaire santé : l’offre ANI-compatible de LCL

© D.R.

La gamme « Santé Pro TPE » est, comme son nom l’indique, spécialement destinée aux petites entreprises.

L’ensemble des salariés devra, au plus tard au 1er janvier 2016, bénéficier d’une complémentaire santé au sein de leur entreprise, financée (au moins) à moitié par leur employeur.

 

Cette évolution est une mesure résultant de la loi sur la sécurisation de l’emploi et fixe un cadre aux garanties de cette couverture santé : les contrats doivent être « responsables » et respecter a minima les différents critères du « panier minimum de soins ».

 

LCL se place sur ce marché et cible les petites et moyennes entreprises avec son offre « Santé Pro TPE », composée des trois niveaux « Primo », « Plus » et « Premium ». La première répond aux critères du « panier minimum de soins », incluant par conséquent le remboursement du ticket modérateur, du forfait hospitalier ainsi que des prises en charge en optique et dentaire.

 

Une cagnotte en hospitalisation

 

Les deux formules suivantes, « Plus » et « Premium », reprennent ces prestations en améliorant les remboursements et ajoutant d’autres actes pris en charge : forfait pour la médecine douce, remboursements plus élevés en optique et en dentaire (incluant les implants)…

 

A noter que les trois formules sont dotées d’une « Cagnotte urgence » en cas d’hospitalisation d’une durée supérieure à 10 jours (pouvant aller jusqu’à 1 000 euros par assuré par an) et d’une assistance téléphonique à destination de l’employeur pour la mise en place technique.

 

Le dirigeant de l’entreprise, s’il est salarié, peut bénéficier de la même complémentaire santé que ses employés. Dans le cas contraire (travailleur non salarié), LCL propose un autre contrat individuel rentrant dans le cadre de la loi Madelin, la « Complémentaire Santé Pro », incluant le tiers payant et d’autres services d’assistance (aide-ménagère, garde des enfants…).

 

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