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Pénibilité au travail : six nouveaux critères entrent en jeu

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Au 1er juillet 2016, l’exposition au bruit ou la manipulation de charges lourdes deviennent des facteurs de pénibilité reconnus. Les salariés exposés pourront alors cumuler des points dans un compte pénibilité, afin de voir leurs conditions de travail s’améliorer.

Six nouveaux facteurs de pénibilité au travail sont reconnus depuis le 1er juillet 2016 : la manutention manuelle de charges lourdes, les postures pénibles (positions accroupie ou à genoux), les vibrations mécaniques, les agents chimiques dangereux, les températures extrêmes (en-dessous de 5°C et au-dessus de 30°C) et le bruit. Ils s’ajoutent à une liste déjà existante de quatre facteurs de pénibilité comme le travail de nuit ou le travail répétitif.

Un compte de prévention de la pénibilité

Chaque entreprise a jusqu’à début 2017 pour déclarer les salariés concernés. Ces derniers pourront alors cumuler des points sur leur compte de prévention de la pénibilité. Ils obtiennent quatre points par année civile, ceux exposés à plusieurs facteurs en obtiennent huit par an.
Plafonné à 100 points, ce système donnera droit à des formations en vue d’accéder à un emploi non exposé ou moins exposé, mais il permettra aussi de passer au temps partiel sans baisse de rémunération ou de bénéficier d’une retraite anticipée.
 

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