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Salariés - Page 80

Les salariés d'une entreprise sont la force de production. Ils sont liés à leur employeur par un contrat de travail et sont bénéficiaires de droits (congés payés, droit à la déconnection) tout comme ils ont une obligation (produit de travail) envers l'entreprise qui les emploie.

Comment fonctionne une complémentaire santé d’entreprise ?

Comment fonctionne une complémentaire santé d’entreprise ?

Avant que les opérations de remboursement - largement informatisées - puissent commencer, l'employeur doit au préalable procéder à l'information et à l'affiliation des salariés en respectant un certain nombre de règles. Quelles sont les[…]

28/10/2014 | Prévention | Dialogue social
Comment actualiser une complémentaire santé d’entreprise ?

Comment actualiser une complémentaire santé d’entreprise ?

Votre complémentaire santé d’entreprise a été mise en place depuis plusieurs années et aucun changement n’est intervenu récemment pour intégrer les nouvelles obligations. Vous devez donc vous assurer d’être en règle. Voici la marche à suivre.[…]

Consultation médicale: quel médecin, à quel prix ?

Consultation médicale: quel médecin, à quel prix ?

Les honoraires pratiqués par les médecins dépendent à la fois de leur spécialité, de leur mode d’exercice, de l’âge du patient, de la façon dont vous êtes venu le voir… Explications. Les Français se rendent, en moyenne, sept fois par an chez le[…]

27/10/2014 | | Salariés
Complémentaire santé: quel coût pour l’employeur?

Complémentaire santé: quel coût pour l’employeur?

Difficile d’évaluer le tarif d’une complémentaire santé d’entreprise, puisque celui-ci est notamment fonction du niveau des remboursements. Selon une étude récente, le coût moyen serait de l’ordre de 1200€ par an. Combien ça coûte ? C’est une[…]

Hospitalisation : des remboursements complémentaires essentiels

Hospitalisation : des remboursements complémentaires essentiels

La Sécurité sociale ne rembourse pas toutes les dépenses d’hospitalisation. Sans complémentaire santé, les sommes laissées à la charge de l’assuré peuvent atteindre des montants considérables. En quelques années, l’hospitalisation est devenue un[…]

27/10/2014 | Complémentaire santé | Fiches pratiques réglementation
 Complémentaire santé d'entreprise: l’échéance du 1er janvier 2016

Complémentaire santé d'entreprise: l’échéance du 1er janvier 2016

D’importants changements sont à venir sur l’assurance complémentaire santé des salariés. Petit rappel de ce que tout employeur doit au minimum savoir. C’est une réforme qui n’a pas fait la Une des journaux, mais qui devrait toucher cependant[…]

Complémentaire santé d’entreprise

Contrat d’assurance maladie complémentaire souscrit par un employeur au bénéfice de ses salariés à titre obligatoire, et généralement de leurs ayants droit, à titre facultatif. Synonyme : contrat groupe, contrat collectif, assurance collective,[…]

24/10/2014 | EmployeurContrat d'assurance | Glossaire

Décision unilatérale de l’employeur

Un des trois modes légaux de mise en place de garanties collectives au bénéfice de salariés d’une entreprise. Ce mode relève du pouvoir de direction de l’employeur qui peut choisir librement la complémentaire santé qu’il met en place à titre[…]

24/10/2014 | Contrat collectifChef d'entreprise | Glossaire

Délégué syndical

Salarié qui est le représentant d'une organisation syndicale dans l’entreprise. La satisfaction de critères de représentativité syndicale permet aux organisations de négocier et de signer avec l'employeur des accords s'appliquant à l'ensemble[…]

24/10/2014 | Délégué syndical | Glossaire

Institution de prévoyance

Une des trois familles d’assureurs complémentaires santé. Une institution de prévoyance est un organisme à but non lucratif, régi par le code de la Sécurité sociale, qui est géré à parité par des représentants des employeurs et des salariés.[…]

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